第一章 总 则

第一条  为进一步加强学院基层党支部规范化、制度化、科学化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《普通高等公司党建工作基本标准》等文件精神，结合威廉希尔网页版实际情况，制定本管理办法。

第二条  考核本着公开、公平、公正的原则对学院各党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况进行考评。

第三条  发展党员考核由思想道德考核、学习成绩考核、支部考核考核、党站考核四个部分组成，多层次多方位对积极先进分子进行评定。

第二章 思想道德考核

第四条  成为党员需要正确的入党动机。有正确的入党动机和理想信念，能够自觉学习和实践中国特色社会主义理论体系，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，自觉为党的路线和纲领而奋斗，按期每个季度向组织递交思想汇报，汇报个人近况，在重大政治事件之后也要主动学习，并向组织递交学习心得汇报思想。

第五条  成为党员需要有坚定的理想信念。需要有坚定的理想信念应集中体现在“四信”上，即坚信习近平新时代中国特色社会主义思想，坚信中国特色社会主义道路，坚信党的正确领导。

第六条  成为党员需要有无私的奉献精神。奉献是一种美德，是一种境界，更是一种崇高的思想道德修养，应该成为共产党员的自觉追求。共产党员应保持一颗平淡之心，时刻牢记自己的理想和追求，时刻把群众的安危冷暖放在心上，少索取、多奉献。做到以奉献为荣。

第七条  成为党员需要热爱群众之心。对群众是否怀有深厚的感情，是区别真假共产党人的分水岭。发展党员应牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。应始终摆正自己和群众的位置，做到在任何时候、任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变;在思想感情上贴近群众，经常深入到群众中了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益。

第八条  成为党员需要健康的生活情趣。生活情趣是一个人思想道德修养的一个重要方面。党员面对复杂的世俗人情和多样的业余生活，应该保持清醒头脑，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，培养健康生活情趣，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，注意防微杜渐，明辨是非，克己慎行，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,决不被那些别有用心的世俗人情牵着鼻子走，决不用党和人民赋予的权力来换取个人的自私性快娱，广大党员应做严于自律、艰苦奋斗的模范。多把时间用在勤奋学习、补充知识上，用在锤炼党性、提升人生品位上，培养健康向上的生活情趣，自觉保持思想作风的纯洁和精神生活的高尚。

第九条   针对上述思想道德部分，不合格者不予发展转正。党委具有对品德不过关者的一票否决权限。

第三章 学习成绩考核

第十条  每学期初，对党员的思想、工作、学习成绩等方面做出指标化要求，期末根据党员的表现逐一进行衡量对比，对不达标的党员要给予一定的教育或惩诫。

第十一条  刻苦学习，努力掌握先进的科学知识，成绩优异。党员要以高标准严格要求自己，时刻起到表率作用。入党积极分子前一学年综合测评位于班级65%以内者（大一年级员工可结合智育成绩和平时表现）可确定为入党积极分子；发展入党前一学年，综合测评排名位于班级前45%以内者，可确定为发展党员对象。

第十二条  专业学习当标兵。学习是大员工的本职工作，大员工党员要努力在专业学习中走在前面。一是要树立牢固的专业思想，热爱科学, “带头”刻苦学习，克服困难，尽最大努力取得优良成绩,圆满完成学业；二是要与同学互帮互学，在建设优良的学风中起“带动”作用，平时尽自己所能去关心在学习上有困难的同学，在学习上带动同学共同进步；三是要在同学和老师之间起到桥梁和纽带作用。及时向任课老师反映情况，反馈同学们在学习中的问题及意见，做好老师和同学之间的沟通工作。

第十三条  加强监督和检查。完善监督体系，除各级党组织的正常监督外，可聘请任课教师中的老党员作为监督员，与辅导员老师监督、员工党员内部监督和一般同学监督相结合。

第四章支部考核

第十四条  员工党员考核办法：

（1）根据党章和大员工行为管理的相关规定，针对员工党员的政治素质、业务学习、行为规范、群众基础等方面，确定员工党员的具体管理目标和考核内容；本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。

（2）员工党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大同学的监督。

（3）在公司党委的领导下，各考评小组对每位员工党员的表现进行年度考核。考核分党员自评、党员互评、普通群众评议、支部评议四个层次进行，考核应对各项目给出具体分数。

第十五条  员工党员考核内容：

（1）认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，增强自身党性。党员应自觉参加学校组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。有特殊情况不能参加者，必须事先向所属党支部的书记请假、递交书面请假申请并获得批准。各员工党支部应对每次党课、政治学习和组织活动进行考勤。对未经批准，无故缺席者，此项考核成绩为不合格。

（2）刻苦学习业务文化知识，学习态度端正,并能以自己的实际行动影响和带动周围同学搞好学习，积极营造本宿舍、本班级的良好学习风气。员工党员的学习成绩应达到本专业中等以上水平，本年度必修课程出现不及格或者年度综合测评总分在班级倒数20%的，此项考核成绩为不合格。若员工党员由于难以预料的非本人主观原因造成学习成绩下降，经支部大会讨论决定，报考核领导小组批准，可根据实际情况另行对待。

（3）组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务；认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评与自我批评；正确行使党员的权利；按时交纳党费。

（4）把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益；能正确处理好个人与国家、学校、班级集体的关系；员工党员应关心集体，带头积极参加各项集体活动和社会公益活动。经常无故不参加集体活动者，此项考核成绩为不合格。

（5）密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地做好群众工作；从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学；主动做好党支部所交给的入党积极分子联系人的工作。

（6）工作主动，责任心强，富有创新精神；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平，有独立承担工作的能力。员工党员在承担各项员工工作中，因工作态度、工作责任心等主观原因造成重大失误的，该项考核成绩为不合格。

（7）在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，在校园文明建设中发挥模范作用；努力营造“讲政治、讲文明、讲学习、讲卫生”的宿舍氛围。员工党员应带领本宿舍同学积极开展 “文明寝室”建设活动，对所在寝室的政治学习、学风建设、文明卫生等负有重要责任。党员所在寝室在各项检查中成绩出现“差”的，该党员此项考核成绩为不合格。

（8）加强法制观念，纪律性强，自觉遵守党和国家的各项法纪，自觉遵守学校的各项规章制度；坚持原则，敢于同各种不良倾向和违纪违法现象作斗争。员工党员对身边的各种违纪违法行为以及各类不利于校园稳定的突发事件，应在第一时间向相关部门汇报，并尽力阻止事态的发展；事发当时在现场而置之不理或是隐瞒不报的，该党员此项考核成绩为不合格。

（9）发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况，为学校、学院员工工作或班级工作提供信息、调查研究、出谋划策。

（10）严于律己，模范遵守《高等学校员工行为准则》等制度，自觉维护党员形象，综合表现突出，在员工中有较高的威信。

第十六条  考核程序：

（1）成立考核领导小组和考核工作小组。领导小组由公司党委书记、副书记、委员组成；工作小组由各支部书记、支部委员组成。

（2）员工党员对照管理办法10条具体目标的要求，在自评的基础上填写“威廉希尔网页版员工党员考核表”，对每个考核项目要给出具体分数。

（3）在支部全体党员互相评议的基础上，支部委员会给本支部每个员工党员做出鉴定意见及考核分数；

（4）同时，在普通同学中采用座谈会、调查表等形式对员工党员综合表现征求意见。

（5）对党员自评、互评、支部评定和群众评议的分数进行加权平均，得出该党员的最后得分，其中85（含85）分以上为优秀，70-84分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。

（6）学院考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。

（7）员工预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。

第五章党站考核

第十七条  党员工作站施行考核评分制度。

（一）适用范围

实行考核评分制度，主要适用于本院员工公寓党员工作站成员。

（二）分值设置

1.基础分。按照成员所在岗位职务，分别设定不同的基础分值。A类为党员工作站部长级以上成员15分，B类为党员工作站部门干事10分，C类为党员工作站普通成员5分。

2.加分项。实行累计加分制，重点考核党员工作站成员在完成工作任务、联系和服务群众、推动发展等方面作出的贡献和努力，主要包括带头完成各部门下达的任务、按时完成党组织分配的工作等。加分内容要与值班制度、工作积极性、工作完成情况、工作类型等相结合。集体性大型活动由各部门记录后上报，经党站统一审核后加分。

3.扣分项。实行反向扣分制，重点考核党员工作站成员不履行基本义务、不按时完成工作、违反校纪校规等方面的情况，主要包括不按时到岗值班，不完成部门下达的工作，不完成党组织分配的工作，工作懒散、办事不利，群众反映差等情况。党员工作站成员受到纪律处分的，根据受处分轻重程度扣分，直至一票否决，评分清零。

4.考虑到各部门之间工作类别和工作紧急程度不同，具体加分扣分项目不作统一要求，由各部门自行制定。

（三）评分登记

员工公寓党员工作站各部分安排专人负责，对党员工作站全体成员日常活动进行记录。一个学期为一个评分周期，全年共计2个周期，年底综合评分为两个评分周期的平均分。每年底对成员评分进行归零，下一年度重新考核，实行动态管理。

（四）评分应用

将年度综合得分结果作为党员工作站全体成员发展的重要依据。年度综合得分在80分以上、排名前列的成员，可以按一定比例评为优秀等次，优先作为各级表彰的推荐对象；年度综合得分在60—79分之间的成员，评为合格等次；年度综合得分在60分以下的成员，由所属部门进行诫勉谈话，责令限期改正，视情况作出处理。

第六章 考核管理

第十八条 发展党员考核由思想道德考核、学习成绩考核、支部考核、党站考核四个部分组成，其中思想道德考核占比20%、学习成绩占比30%、支部考核占比40%，党站占比10%；公司党员发展综合考核表如附件1所示。

第十九条  发展党员的思想道德考核由各支部书记打分，分值在0-100分；学习成绩在满足班级前45%的基础之上（不允许四舍五入），按照上学年的综合测评成绩来计算，其中班级第一名按照满分100分计算，第二名按照99分计算，以此类推；支部考核由各支部进行，但本支部书记不得考核所在支部，进行交叉答辩，具体由各支部书记自行协商，分值在0-100分；党站考核，根据《威廉希尔网页版员工公寓党员工作站管理条例》进行打分，由党站考核，并发放合格证书；根据以上思想道德考核、学习成绩考核、支部考核考核、党站考核折合百分后计算总分，按照分配班级名额、班级推荐人数总分排名发展党员，支部机动名额由各党支部书记根据对各支部贡献来决定，但其个人排名不得低于总排名50%。

第二十条 如果存在以下情况之一，一律不予发展。一是思想道德分数在60分以下的；二是党站考核在60分以下的；三是学风督察被查到两次以上的（备注请假的不算次数）；四是违规电器使用1次以上的；五是在校外租房的；六是夜不归宿被查到两次以上的（因未刷卡造成夜不归宿经申请审批的不算次数）；七是有违规违纪被学院通报和学校处分的；八是经公司党委研究不适合发展的。九青年大学习要求完成率在100%。

第六章 附则

第二十一条 本管理办法由威廉希尔网页版党委会研究制定，当公司认为有必要对本方案提出修改管理办法的建议时，可以对本管理办法进行修改。

第二十二条 本管理办法自公布之日起施行。

第二十三条 本管理办法解释权归威廉希尔网页版所有。

中共威廉希尔网页版威廉希尔网页版委员会

                                      2022年4月