第一章  总则

第一条  为维护学校正常工作秩序，进一步加强学校管理， 强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18 号令），安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅《安徽省关于其他事业单位绩效工资实施意见》（皖政办[2012]7 号），以及学校《关于进一步加强劳动纪律的意见》等文件精神，特制订《教职工考勤管理办法》。

第二条 考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分，是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称晋升职务、薪级工资调整和绩效工资发放等的重要依据，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。

第二章  考勤管理

第三条  全职聘任的教职工基本作息制度为：每周工作 5 天、上下班时间（或上课时间）执行学校公布的作息时间。

第四条 党政管理岗位、教学科研辅助岗位、实验岗位、工勤技能岗位等人员实行坐班制，按作息制度进行考勤；系（教研室）主任实行弹性坐班制，坐班时间不得少于行政人员的50%。

第五条 教师必须严格履行自己的岗位职责，要按照学校规定的教学计划完成教学和科研任务、关心员工成长、积极参加学校、公司（部）等集体活动，不得无故缺席、迟到和早退。

第六条 教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度，不得迟到、早退。因事、因病等各类情况不能正常上班，须事先履行书面请假手续；如确遇紧急情况或突发急病不能事先履行请假手续，须通过电话或短信请假获批后方可离开工作岗位，并补办书面请假手续。

第七条由公司党政办公室主任负责本公司考勤工作。考勤责任人须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月 3 日前（遇节假日顺延）报人事处。

第三章  请假制度

第八条  公假。教职工因公外出，须向公司负责人提出申请，经同意后出差，处级干部因公外出需向分管校领导请假，科级和其他人员因公外出需向公司负责人请假。

第九条 事假。教职工原则上应利用业余时间和公休假日处理个人私事，确需请假者须由本人填写事假条，按规定审批权限呈报，获批并安排好工作后方可离开工作岗位。

第十条 病假。教职工因病不能坚持工作请假，需持学院定点医院或县级以上医院检查诊断并开具病假证明，经学院负责人批准同意方可办理请假手续。病假期间的工资待遇由学院按有关规定执行。

第十一条 婚假和探亲假。根据学校工作的特殊性，教职工婚假和探亲假一般应安排在寒、暑假，如特殊情况确需在工作月中安排的，必须履行请假手续。

第十二条  产假。按照国务院《女职工劳动保护规定》及省《计划生育条例》规定执行。女教职工法定产假从生产之日算起，若遇国家法定假期、寒暑假或法定公休日，不顺延计算。男教职工配偶生产的陪护假按有关规定办理。

第十三条  丧假。按照有关规定，教职工的直系亲属（爷爷、奶奶、父母、兄弟姐妹、配偶和子女），及外公、外婆、岳父、岳母、公公、婆婆死亡时，可给予3天丧假，需到外地去料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，最长不得超过5天。办好调停课手续，安排好工作，岗位津贴照发。

第十四条  非坐班人员（含弹性坐班人员）请假，请假单位为1天。请假一次课（连续上2节、3节等）计请假一天，实践环节半天（含晚上）计请假一天；或按天请假计请假天数。非因公差，经批准不参加学校及二级学院（部、处）安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、监考、公益活动和其他集体活动，每次计请假一天。

第十五条  请假3天以内(含3天)的，由学院（部）负责人审批，在党政办公室登记后，报人事处备案；超过3天的由所在学院（部）同意后，报学校人事处审核；超过5天的，由分管校领导审批。副处级以上（含副处级）干部请假、出差、外出学习，经学院主要负责人同意后报分管校领导审批。

第十六条 一个月内个人事假一般不超过3天（含3天）。超过3天按有关规定扣除当月奖励性绩效工资，扣完为止。  

第十七条  一个月内病假超过 3天部分，按有关规定扣除当月奖励性绩效工资，扣完为止。长病假人员的基本工资和绩效工资发放，按上级有关规定执行。

第十八条 弄虚作假、伪造证明请假，一经查实，一律记为旷工并给予行政处分。

第四章  旷工及考勤处理

第十九条  旷工。未经请假或请假未获批准擅自离岗、假期已满未到岗或续假未获批准而未到岗，按旷工处理；未经批准不参加学校及二级学院（部、处）安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、监考、公益活动和其他集体活动，每次记旷工1天；迟到或早退累计3次记旷工1天。

第二十条  旷工1天或集体活动无故缺勤1次者，年度考核和教学考核不得参加评优；旷工2-3天或集体活动无故缺勤2-3次者，年度考核和教学考核不得定为良好；旷工3天以上或集体活动无故缺勤3次以上者年度考核不得定为合格。对旷工者，按有关规定扣发薪酬。

第二十一条  连续旷工10天或1年内累计旷工时间超过20天的，报请学校人事处，对其予以解聘或按国家有关法规作相应的处理。

第二十二条  全年病假（工伤除外）累计20天以上，或事假累计10天以上，年度考核不得参加评优；全年病假（工伤除外）累计40天以上，或事假累计20天以上，年度考核不得定为良好，教学考核不得评优；全年病假（工伤除外）累计60天以上，或事假累计30天以上，年度考核不得定为合格，教学考核不得定为良好。

第五章 附则

第二十三条公司须加强劳动纪律教育与日常管理，严格考勤；对虚报、瞒报考勤的部门和考勤责任人，将追究其相应的责任。

第二十四条 本办法自公布之日起执行，由公司党政联席会议负责解释。