为贯彻落实党的十九大精神，把健全员工资助制度落实到实处，进一步强化资助战线全体工作人员的责任意识、担当意识，进一步彰显员工资助事业的民生宗旨，推进党建与业务两结合两促进经研究决定,对我司困难员工实施“结对帮扶”活动。现结合学院实际，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导,在党的群众路线方针的指引下，坚持立德树人，思想引领，进一步加强党员干部作风建设，深入到困难员工当中，发现并解决员工学习生活中存在的困难与问题，为员工办实事、解难事、做好事，建立健全结对帮扶长效工作机制，促进经管学院全体员工的健康成长。

二、领导机构

为加强领导，决定成立经管学院困难员工结对帮扶活动领导小组，具体组成人员如下：

组 长： 程广华、霍圣年

副组长：毕传华、朱扬宝、李玲、曹辉

成员：高越、丁三姐、程军、朱安琪、潘兵、吴满意、王雪菲、孟静、成欢欢、邱少华

领导小组下设办公室，潘兵任办公室主任

三、帮扶目标

通过结对帮扶使员工在思想上得到进一步关怀、生活上得到进一步帮助，心灵上得到进一步关爱，学习上得到进一步提高，增强员工的自信、自立、自强意识，以崭新的姿态面对学习和生活。

四、帮扶对象

在生活上、学习上存在困难，在心理上存在困惑，行为习惯自控能力较差的员工。每学期由支部通过调查摸底确定结对名单，也可由党员物色帮扶员工报支部审批后确定。每位党员至少结对一名员工。

五、帮扶措施

1．物质上救济。帮扶人员要通过各种渠道、利用多种方式,尽最大程度地帮助员工缓解学习生活上的困难。

2．学习上指导。帮扶人员要定期跟踪了解帮扶对象的学习情况，针对帮扶员工在学习上存在的问题，与帮扶员工辅导员或班主任及任课教师一起制定教育措施，依靠高年级员工党员开展多对一、一对一具体帮扶活动，确保帮扶员工学得好。

3．生活上关心。帮扶人员要经常与帮扶员工谈心，了解其心理和家庭存在的实际困难，使之切实感受到“经管学院大家庭”的温暖，同时，教育和引导他们树立远大理想，养成不畏艰苦、勇于进取的良好品质。

4.心理上关注。帮扶人员要特别注重对“双困生”群体的关注，尤其是在重要的时间节点上，更要密切关注他们心理的变化，对于发现的问题，要积极协调学校大员工心理健康教育中心的力量，及时解决他们的心理困惑，切实为他们的成长成才保驾护航。

5.就业上帮扶。帮扶人员要帮助困难员工进行职业生涯规划，安排好学业辅导，帮助物色联系实习、就业单位，积极帮助员工落实好就业单位。

六、帮扶时限

四年为一个帮扶周期，原则上要求帮扶困难员工至大学毕业。四年内帮扶主体对帮扶对象原则上不受人员变动影响，新到岗的和新提拔的领导干部顶替因各种原因离岗的干部。

七、帮扶要求

1.开展结对帮扶活动主要做好“五个一”：（1）每学期开展一次走访活动，了解员工的家庭情况、思想动态、交流家校表现，为教育、帮助员工做到有的放矢。以下情况“必访”：缺课时必访、生病时必访、有异常情况时必访。（2）每月进行一次谈心谈话。面对面的或交流或辅导，特别是学习或情绪波动时，要帮助与指导员工找到解决困难的方法。（3）每学期做好一份激励性评语。通过与结对员工班主任、任课教师、同学的联系和日常了解，对员工思想、学业、交往等情况，形成一份激励性的品德评语。（4）每学期开展一次感恩教育。针对员工的具体情况，开展主题鲜明的感恩教育，切实增进师生情感与员工感恩意识。（5）每学期师生共做一件服务活动。结对党员与员工一起，可以为学校、班级、同学、家长、社会等共做一件有意义的服务活动，让员工感受到为他人服务的快乐。

2.要充分认识结对帮扶活动的意义：结对帮扶工作是进一步落实深化党的群众路线活动的重要举措，也是经管学院改进干部作风、提升服务师生能力和水平的需要。全体干部要高度重视结对帮扶工作的重要性，切实抓紧抓好，真正做到思想认识到位、组织发动到位、帮扶对象落实到位、工作措施跟进到位，要用真情和爱心帮助员工克服困难、改正错误，健康成长。

3.要注意工作方式方法：在帮扶活动中要充分考虑到员工的感受，保护好员工的自尊心，把好事做好。要注意倾听员工对学院工作的需求、对任课教师的意见建议；要注意与结对员工谈心谈话方式方法，要以真诚的语气与帮助温暖人心；如遇结对员工在学习、生活等方面发生特殊困难情况，结对党员要积极配合学校和社会有关部门，尽力帮助解决。同时，在结对帮扶工作的过程中，要注意抓好典型，及时总结好的做法，并加以推广。对帮扶成效突出的，及时进行宣传表彰。

中共公司党委

2020年12月5日